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    Rapporti di lavoro subordinato - Licenziamento per giusta causa: contestazione dei motivi

    (Law Cases)

    Sat Jan 12 16:26:37 CET 2013

    La valutazione di una frase ritenuta offensiva deve essere rapportata al contesto e al fatto storico in cui è stata pronunciata. Se risulta essere la conseguenza di stress psicologico cui è sottoposto il lavoratore per i ritmi di lavorazione e pronunciata a seguito di altra frase immotivatamente denigratoria della professionalità del lavoratore, proveniente dal superiore gerarchico, non può costituire giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. L’insussistenza della giusta causa comporta l’i...


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