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Malattia e congedo parentale: legittimo il licenziamento se si usano impropriamente

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Fonte: Blastingnews

Tutti i lavoratori che si assentano per malattia devono adempiere ad una serie di obblighi che consistono innanzitutto nel recarsi presso l’ambulatorio del medico per sottoporsi ad un accertamento sanitario del medico curante se la durata dell’assenza è inferiore a 10 giorni. Viceversa per assenze oltre i 10 giorni la certificazione deve essere rilasciata dal medico del SSN. Qualora il lavoratore sia impossibilitato a spostarsi sarà invece il medico curante ad effettuare la visita nel suo domicilio nel corso della stessa giornata, sempre che tale richiesta arrivi entro le ore 10:00. Nel caso in cui invece la richiesta avviene dopo le ore 10:00, il medico provvede a tale adempimento entro le ore 12:00 del giorno dopo. Il periodo di malattia decorrerà quindi dal giorno in cui viene prodotta la certificazione medica ed è da questo momento che il lavoratore ha l’obbligo di sottoporsi alle visite mediche di controllo. Ciò però non basta ad evitare il licenziamento qualora quest’ultimo nonostante abbia assolto l’obbligo di reperibilità per la visita fiscale, decida poi di svolgere delle attività che rallentano la sua guarigione utilizzando altresì i congedi parentali per finalità diverse da quelle proprie dell’istituto.

Tue Apr 05 15:23:31 CEST 2016




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http://it.blastingnews.com/lavoro/2016/04/malattia-e-congedo-parentale-legittimo-il-licenziamento-se-si-usano-impropriamente-00859837.html

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