• Licenziamento per aver letto e-mail personali al lavoro | Sentenze Cassazione

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Licenziamento per aver letto e-mail personali al lavoro | Sentenze Cassazione

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Con la sentenza che si riporta in fondo alla pagina, la Corte ha esaminato il caso di un uomo, che ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli, dopo una sospensione cautelare, a seguito di contestazione disciplinare con l'addebito di uso improprio di strumenti di lavoro e in particolare del P.C. affidatogli, delle reti informatiche aziendali e della casella di posta elettronica. Ha dedotto sotto vari profili la nullita' della sanzione, chiedendo la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

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Fri Apr 11 14:07:52 CEST 2014




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