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Jobs act: diritto di precedenza non applicabile al lavoro intermittente | Ipsoa Lavoro e Previdenza

(Link)


Il rapporto di lavoro intermittente a determinato non può essere assimilato, dal punto di vista del diritto di precedenza, al rapporto di lavoro a termine. La Fondazione Studi Consulenti del lavoro giunge a questa conclusione in contrasto con l'interpretazione fornita dall'INPS.

[continua]

Wed Jul 23 09:16:23 CEST 2014




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http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2014/07/22/jobs-act-diritto-di-precedenza-non-applicabile-al-lavoro-intermittente

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