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Cassazione e licenziamento per giusta causa: valido se la malattia si protrae per periodi eccessivi | Studio Cataldi

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Corte di Cassazione Civile, sezione lavoro, sentenza n. 1777 del 28 Gennaio 2014. E' possibile irrogare il licenziamento per giustificato motivo per periodi protratti di malattia, giorni di effettiva assenza del dipendente, tali per cui sia resa impossibile l'utile prosecuzione del rapporto di lavoro. E' quanto ha statuito la Suprema Corte nella sentenza in oggetto. Nel caso di specie un dipendente comunale veniva licenziato per assenteismo. Riconosciuta la non tempestività della notifica della sanzione per violazione del preavviso, stabilito per legge, e reintegrato in primo grado, il giudice d'appello riformava la sentenza decidendo per la legittimità del licenziamento. L'interessato proponeva dunque ricorso in Cassazione.

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Thu Feb 13 09:39:50 CET 2014




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