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Legittimo il licenziamento del lavoratore che usa impropriamente i permessi legge 104

(Law Cases)


Date: 06/05/2016

Court: Corte di Cassazione

Place: Roma

Number: 9217

Il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che, in relazione al permesso ex art. 33 L. n. 104/1992, si avvalga dello stesso non per l'assistenza al familiare, bensì per attendere ad altra attività, integra l'ipotesi dell'abuso di diritto, giacché tale condotta si palesa, nei confronti del datare di lavoro come lesiva della buona fede, privandolo ingiustamente della prestazione lavorativa in violazione dell'affidamento riposto nel dipendente ed integra nei confronti dell'Ente di previdenza erogatore del trattamento economico, un'indebita percezione dell'indennità ed uno sviamento dell'intervento assistenziale.
Violando i principi di correttezza e buona fede il fatto è certamente di gravità tale da comportare il venir meno del vincolo fiduciario tra lavoratore e datore.

Wed May 11 16:52:22 CEST 2016



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