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Il controllo dei dipendenti mediante badge aziendale è legittimo solo previo accordo con i sindacati

(Law Cases)


Date: 13/05/2016

Court: Cassazione sez Lavoro

Place: Roma

Number: 9904

La rilevazione dei dati di entrata ed uscita dall'azienda mediante un'apparecchiatura di controllo predisposta dal datore di lavoro, sia pure per il vantaggio dei dipendenti, ma utilizzabile anche in funzione di controllo dell'osservanza dei doveri di diligenza nel rispetto dell'orario di lavoro e della correttezza dell'esecuzione della prestazione lavorativa, non concordata con le rappresentanze sindacali, né autorizzata dall'ispettorato del lavoro, si risolve in un controllo sull'orario di lavoro e in un accertamento sul quantum della prestazione, rientrante nella fattispecie prevista dal secondo comma dell'art. 4 della legge n. 300 del 1970.

Illegittimo quindi il licenziamento di un dipendente sulla base dei dati raccolti grazie al badge, senza previo accordo con le rappresentanze sindacali o l'autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro.

Tue May 17 12:28:59 CEST 2016



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